Vie, Abr 28 2017 6:16:39am
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Desarrollo personal

PROGRAMA: "HACIA EL FORTALECIMIENTO PERSONAL"

Este proyecto esta conformado por los siguientes talleres:

 

TALLER PROYECTO DE VIDA (FASI I)

Orienta y motiva a los estudiantes a definir sus metas e identificar específicamente las acciones que deben llevar a cabo para lograrlas; además conlleva a analizar los obstáculos que se les pueden presentar en todas las áreas y las alternativas de solución, así como los recursos y el apoyo con el que cuentan.

Dirigido a estudiantes de pregrado en presencial de primer semestre.

 

TALLER AUTOESTIMA

Este taller busca la reflexión personal acerca del concepto de sí mismo y pretende que cada estudiante comparta los cambios que se propone, de acuerdo a los autoconceptos negativos que afectan su autovaloración.

Dirigido a estudiantes de pregrado en presencial de primer semestre.

 

TALLER PROYECTO DE VIDA (FASE II)

Permite evaluar la meta propuesta en primer semestre y amplia conocimientos acerca del planteamiento del proyecto de vida, la forma de evaluarlo y las estrategias para realizar las acciones correctivas.

Dirigido a estudiantes de pregrado en presencial, de segundo semestre

Dependencia responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario

 

PROGRAMA: "TÉCNICAS DE ESTUDIO"

Objetivo: Identificar las ventajas y desventajas de los lugares donde realizan actividades académicas extra clases, teniéndose en cuenta factores ambientales, hábitos y actitudes que favorecen o no, el aprendizaje.

Población objeto: Dirigido a estudiantes a diferentes programas académicos interesados.Talleres de capacitación. (demanda y asistencia voluntaria.)

Dependencia responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario

 

PROYECTO: "ORIENTACIÓN A FUTUROS EGRESADOS"

SUBPROYECTO: MEJORAMIENTO DE LA CONVIVENCIA Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES

Taller comunicación asertiva y trabajo en equipo

Manejo de estados emocionales en situaciones de emergencia

Taller comunicación asertiva y trabajo en equipo

Taller identificando valores

Taller factores protectores para la convivencia

 

SUBBPROYECTO: PREPARACION PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL

Taller trabajo enequipo

Taller sentido del servicio

Taller empoderamiento profesional

Taller comunicación asertiva

Dirigido a estudiantes que van a realizar sus prácticas en las granjas o centro de práctica de la Universidad y a aquellos que salen a realzar su pasantía.

Dependencia Responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario

 

TALLER: "SEXUALIDAD HUMANA"

Objeto: Ofrecer información y orientación en sexualidad humana a los jóvenes universitarios. Pretende aclarar y ampliar conocimientos acerca del manejo de la sexualidad responsable, para la prevención de infecciones de transmisión sexual y de embarazos indeseados.

Estrategias: Información y publicidad en general.

Atención individual y grupal (exámenes individuales ETS, prevención ETS, planificación familiar)

Población objeto: Estudiantes de primer semestre y estudiantes de todas las carreras de forma voluntaria.

Dependencia responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario.

 

TALLER SENTIDO DEL SERVICIO

Objeto: Propiciar espacios de reflexión y análisis acerca de las actitudes que pueden afectar el área laboral en lo relativo al desempeño, relaciones interpersonales e igualmente crecimiento personal.

Población Objeto: Dirigido a funcionarios de la Universidad

Dependencia responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario.

 

PIRELA

Objeto: Favorecer en los funcionarios y docentes próximos a pensionarse, la participación dinámica en actividades que redunden en su desarrollo afectivo, social, físico y ocupacional, que conlleven a la aceptación y adaptación personal a esta nueva etapa en sus vidas.

Estrategias: Charlas, talleres y encuentros lúdicos

Población objeto: Funcionarios y docentes.

Dependencia responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario.

 

PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS

Objeto: Aportar conocimiento y herramientas prácticas y sencillas, para la identificación y liberación de sentimientos y emociones que generan tensión y estrés.

Población objeto: Dirigido a funcionarios de la Universidad

Dependencia responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario.

 

RECONOCIMIENTO POR TIEMPO DE SERVICIO:

Para los docentes:

Norma: Acuerdo No. 0052 de 1997

Objeto: Reconocimiento anual que hace la Institución a sus docentes, por los servicios prestados, teniendo en cuenta que los profesores constituyen un estamento básico de la comunidad universitaria, como promotores del desarrollo permanente del conocimiento, gestores y difusores del humanismo, de la ciencia, la tecnología y el arte, que la profesión de educador conlleva, el ejercicio de las libertades ciudadanas de enseñanza, de aprendizaje, de educación y de cátedra, en la búsqueda del conocimiento y de que la Institución se convierta en una expresión critica y de factor de desarrollo de la sociedad.

Requisitos: Ser profesor de planta de la Universidad y haber cumplido cinco, diez, quince, veinte y/o veinticinco años de servicio.

Tipos:

A los cinco años de servicio se les hará entrega de un aplaca conmemorativa.

A los diez años de servicio se les hará entrega del logosímbolo de la Universidad en plata.

A los quince años de servicio se les hará entrega de una medalla de plata con el logosímbolo de la Universidad.

A los veinte años de servicio se les hará entrega del logosímbolo de la Universidad en oro.

A los veinticinco años de servicio se les hará entrega de una medalla de oro con el logosímbolo de la Universidad.

Población objeto: Docentes.

Dependencia responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario

Para los funcionarios administrativos y empleados oficiales:

Norma: Resolución No. 00978 de 1997

Objeto: Reconocimiento que hace la Institución a las personas que durante varios años se han dedicado con todo su empeño y capacidad a engrandecer el Alma Mater del Tolima, teniendo en cuenta que los funcionarios constituyen un estamento fundamental para el desarrollo de la institución y el cumplimiento de sus objetivos y fines sociales.

Requisitos: Ser funcionario administrativo de planta de la Universidad, y haber cumplido cinco, diez, quince, veinte o veinticinco años.

Tipos:

A los cinco años de servicio se les hará entrega de un aplaca conmemorativa.

A los diez años de servicio se les hará entrega del logosímbolo de la Universidad en plata.

A los quince años de servicio se les hará entrega de una medalla de plata con el logosímbolo de la Universidad.

A los veinte años de servicio se les hará entrega del logosímbolo de la Universidad en oro.

A los veinticinco años de servicio se les hará entrega de una medalla de oro con el logosímbolo de la Universidad.

Población objeto: Empleados públicos ytrabajadores oficiales.

Dependencia Responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario.

 

PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Norma: Acuerdo 035 de 1988

Objeto: Ofrecer a los estudiantes de primer semestre y en transferencia de otras universidades, un curso sobre la naturaleza de la Universidad, sus objetivos y principios. Además, se presentará la información correspondiente a las facultades y servicios académicos y administrativos.

Requisitos: Estar matriculado en algún programa de pregrado de la modalidad presencial, en primer semestre.

Duración: Durante la semana anterior a la iniciación de clases.

Población objeto: Estudiantes de pregrado en presencial.

Dependencia responsable: Sección Asistencial de Bienestar Universitario.

  

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